Stillingen tilbyder en unik mulighed for at forme fremtidens helhedspleje.
Middelfart Kommune søger en person, der brænder for faglig kvalitet, udvikling og god ledelse. Vedkommende skal have blik for både mennesker og opgaver og kunne skabe følgeskab gennem tydelig kommunikation, engagement og humor.
Den assisterende leder refererer til helhedsplejelederen og indgår i et tæt og tillidsfuldt samarbejde omkring ledelsen af gruppen. Sammen med helhedsplejelederen er der ansvar for at sikre en velfungerende drift, høj faglig kvalitet, fortsat udvikling og et godt arbejdsmiljø – med borgeren først. Stillingen er nyoprettet, og både indhold og ansvarsområder vil løbende blive evalueret og tilpasset i takt med erfaringer, behov og udviklingen i organisationen.
Opgaverne som assisterende leder
Som assisterende leder får vedkommende en central rolle i den faglige ledelse og udvikling af helhedsplejen. Lederen skal være med til at omsætte faglige mål, kvalitetskrav og nye initiativer til praksis og understøtte medarbejderne i at lykkes med kerneopgaven.
Opgaverne – i samarbejde med helhedsplejelederen - vil blandt andet være:
- Faglig ledelse
Understøtte og vejlede medarbejderne i den daglige opgaveløsning og sikre høj faglig kvalitet i pleje, omsorg og rehabiliterende indsatser. - Kvalitet, dokumentation og tilsyn
Følge op på faglig kvalitet, dokumentation i Nexus, tilsyn og UTH samt bidrage til løbende kompetenceudvikling og læring i praksis. - Udvikling og projekter
Drive og understøtte udviklings- og implementeringsopgaver inden for blandt andet kvalitet, dokumentation, hygiejne, velfærdsteknologi og nye arbejdsgange, i tæt samarbejde med gruppens nøglepersoner. - Sammenhæng på tværs
Bidrage til samarbejde, koordinering og videndeling på tværs af dag- og aftenområdet samt med interne og eksterne samarbejdspartnere. - Borgere og pårørende
Indgå i dialog med borger og pårørende samt bidrage til gode og sammenhængende løsninger i komplekse forløb. Facilitere tværfaglige møder med fokus på borgere. - Planlægning af daglig drift
Understøtte den daglige planlægning og ressourceudnyttelse herunder vagtplan og optimering af kørelister via Pondoo. - Trivsel og arbejdsmiljø
Bidrage til kommunens indsats for at forebygge og nedbringe sygefravær, herunder medvirke til et sundt arbejdsmiljø, hvor medarbejderne oplever respekt, engagement og mulighed for at udvikle sig.
Som assisterende leder er vedkommende synlig og tilgængelig i hverdagen og håndterer både planlagte og uforudsete opgaver. Lederen indgår i et tæt samarbejde med helhedsplejelederen, hvor de to understøtter, supplerer og dækker ind for hinanden i ledelsesopgaven.
Om Strib Helhedspleje
Strib Helhedspleje består af cirka 55 social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter, terapeuter, ufaglærte medarbejdere og elever.
Strib Helhedspleje arbejder med afsæt i helhedsplejens tankegang, hvor borgerens ønsker, ressourcer og mål er omdrejningspunktet, og hvor et rehabiliterende sigte er en naturlig del af indsatsen. Afdelingen vægter høj faglighed, tillid, tværfagligt samarbejde og et godt arbejdsmiljø.
Middelfart Kommune søger en kandidat, der
- Har en sundhedsfaglig baggrund, som terapeut, assistent eller sygeplejerske.
- Har erfaring med eller interesse for ledelse, faglig udvikling og kvalitetsarbejde samt mødefacilitering.
- Har erfaring med dokumentation og gerne kendskab til Nexus.
- Har en god mentaliserings-evne i en travl hverdag.
- Kan skabe professionelle og tillidsfulde relationer til medarbejdere, borgere og pårørende.
- Kommunikerer tydeligt, anerkendende og er en loyal samarbejdspartner.
- Arbejder selvstændigt, tør tage ansvar, skabe retning og følge op.
Middelfart Kommune tilbyder
- En spændende og nyoprettet lederstilling med mulighed for at sætte sit præg på opgaven.
- Et tæt ledelsesfællesskab med helhedsplejelederen.
- En alsidig hverdag med ansvar for faglig ledelse, udvikling og drift.
- En engageret og fagligt stærk medarbejdergruppe.
- Gode muligheder for faglig og ledelsesmæssig udvikling, herunder mulighed for på sigt at tage Diplom i ledelse.
Ønsker den rette kandidat at være med til at skabe de bedste rammer for borgere, medarbejdere og fremtidens helhedspleje?
Middelfart Kommune ser frem til at modtage ansøgninger. Ansøgningsfristen er søndag den 29. november 2026. Første samtale forventes afholdt den 8. december 2026, og en eventuel anden samtale den 14. december 2026.
Løn og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst. Den forventede løn ligger i niveauet 40.000-43.000 kr. pr. måned eksklusive pension, afhængigt af erfaring, kvalifikationer og kompetencer.
Er en kandidat nysgerrig på stillingen, er vedkommende meget velkommen til at skrive til Lis.Rasmussen@middelfart.dk for nærmere information.
Bliv en del af et engageret team og vær med til at gøre en forskel!
Middelfart Kommune vil gerne kendes for en attraktiv og fleksibel arbejdsplads med et sundt arbejdsmiljø, god ledelse og mange muligheder for udvikling. Med afsæt i virksomhedens livsfasepolitik er der fokus på at imødekomme medarbejdernes ønsker og behov. Middelfart Kommune er en arbejdsplads, hvor der ikke er langt fra idé til handling. Interesserede kan læse mere om arbejdspladsen på job.middelfart.dk.
Overvejes det at søge job i Middelfart Kommune, overvejes måske også at flytte dertil. Interesserede kan kontakte Middelfart Kommunes bosætningskonsulent Anne Marie Klausen på telefon 2240 0049 eller annemarie.klausen@middelfart.dk for at høre, hvad Middelfart kan tilbyde en ny medarbejder og dennes familie. Der kan læses mere på www.opdagmiddelfart.dk.
